Traducción certificada diseñada para equipos de movilidad global y recursos humanos.

La mayoría de los equipos de RR. HH. se topan con la traducción certificada solo cuando algo ya va tarde: el diploma de un nuevo empleado está en mandarín, una visa de dependiente necesita un acta de matrimonio traducida para el viernes, o el abogado pide una carta de empleo traducida para respaldar una enmienda H-1B. El costo de hacerlo mal rara vez es la tarifa de traducción - es una fecha de inicio retrasada, un RFE que aplaza un proyecto un trimestre entero, o un hallazgo de auditoría I-9 que escala al departamento legal.

Verdacert está construida para esa presión. Cada traducción se entrega con una declaración de certificación firmada que cumple con 8 CFR § 103.2(b)(3), el estándar de USCIS aceptado por prácticamente cualquier otra agencia de EE. UU. que pida una “traducción certificada”. El mismo paquete sirve para los documentos de respaldo del I-9, las solicitudes de dependientes K-2/H-4/L-2, la evidencia PERM para EB-2/EB-3 y la documentación de incorporación relacionada con SEVIS - de modo que su equipo no tiene que perseguir a un proveedor distinto para cada trámite.

Los equipos de movilidad que gestionan más de 25 contrataciones internacionales al año suelen pasar a una cuenta empresarial de Verdacert: facturación consolidada en lugar de informes de gastos, un portal de clientes con permisos para que los paralegales y los abogados externos vean el estado sin idas y vueltas, y revisores dedicados que aprenden sus plantillas (cartas de verificación de empleo, notas de equivalencia de títulos extranjeros, memorandos de movilidad interna). El resultado: la traducción deja de ser una fila que usted vigila y se convierte en infraestructura que olvida.