ترجمة معتمدة مصمّمة لـ فرق التنقّل العالمي والموارد البشرية.

معظم فرق الموارد البشرية لا تصطدم بالترجمة المعتمدة إلا عندما يكون شيء ما قد تأخر فعلاً: شهادة موظف جديد بالماندرين، أو تأشيرة معالٍ تحتاج إلى شهادة زواج مترجمة بحلول يوم الجمعة، أو طلب من المحامي بخطاب عمل مترجم لدعم تعديل H-1B. ونادراً ما تكون كلفة الخطأ هي رسوم الترجمة - بل تأخّر موعد المباشرة، أو طلب أدلة (RFE) يؤجّل مشروعاً ربع سنة كامل، أو نتيجة تدقيق I-9 تتصاعد إلى الشؤون القانونية.

صُممت Verdacert لتحمّل هذا الضغط. تُسلَّم كل ترجمة مصحوبةً بإقرار اعتماد موقَّع يستوفي 8 CFR § 103.2(b)(3)، وهو معيار USCIS الذي تقبله عملياً كل جهة أمريكية أخرى تطلب «ترجمة معتمدة». وتصلح الحزمة ذاتها للوثائق الداعمة لنموذج I-9، وطلبات المعالين K-2/H-4/L-2، وأدلة PERM لفئتي EB-2/EB-3، وأوراق الإلحاق المتعلقة بـ SEVIS - فلا يضطر فريقك إلى ملاحقة مورّد مختلف لكل طلب.

عادةً ما تنتقل فرق التنقّل التي تتولى أكثر من 25 تعييناً دولياً سنوياً إلى حساب أعمال لدى Verdacert: كشف حساب شهري واحد (أو فوترة بأجل 30 يومًا بعد الموافقة) بدلاً من تقارير المصروفات، وبوابة واحدة لشركتك يطّلع فيها كل من تدعوه، من مساعدي المحامين إلى فريق المالية، على حالة كل طلب دون مراسلات متبادلة، ومراجِعون مؤهَّلون في لغة المصدر للوثائق التي ترسلها أكثر من غيرها (خطابات إثبات العمل، وملاحظات معادلة الشهادات الأجنبية، ومذكرات التنقّل الداخلي). والنتيجة: تتوقف الترجمة عن كونها قائمة انتظار تراقبها لتصبح بنية تحتية تنساها.